Concours de la fonction publique - Vocation Fonctionnaire

Céline, 32 ans, animatrice territoriale

2013-04-19T08:30:24Z

J'ai choisi le service public par choix personnel. Ma filière est tournée vers l'aide au public.

Travailler au sein d'un service public permet d'avoir une vision globale et cohérente du territoire et des différents services rendus aux administrés.

Je suis de niveau attaché (Cat. A), part mon niveau d'études et mon niveau de responsabilité, seulement pour être sûre d'être nommée dans ma collectivité, j'ai passé le concours de catégorie B. Je l'avais déjà tenté une fois sans préparation. La deuxième, je me suis lancée sereinement dans une préparation de plusieurs mois.

J'ai des souvenirs mémorables de mes oraux. Mon premier essais a été accueilli par un jury où le membre « élu » a été très virulent en m'interpellant sans cesse sur des problématiques politiques et en prenant à partie les autres membres du jury (des techniciens ?).

De part le devoir de réserve des fonctionnaires, il m'a été compliqué de répondre à ses questions… A ma deuxième tentative, le jury était composé de techniciens, ce qui a été beaucoup plus facile pour m'exprimer.

Le Forum Cap Public m'a été énormément utile. Grâce au forum, j'ai pu échanger avec différents candidats au concours qui avaient déjà passé l'oral. En plus de ma préparation personnelle avec des livres, le forum m'a permis d'échanger et de rendre concrètes les futures questions du jury.

Mes premières impressions en tant que stagiaire ont été les mêmes qu'en tant que contractuelle depuis plusieurs années dans les collectivités. Le concours ne change rien dans mon cas, ni mes missions, ni ma façon d'être, mais il apporte de la reconnaissance vis à vis des autres fonctionnaires.

Les missions de responsable de service me conviennent parfaitement, mais je pense évoluer au sein de la catégorie B, puis tenter le concours d'attaché. Je suis encore jeune, je me donne le temps.

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Toute l'actu de l'emploi et des recrutements dans la fonction publique

2013-04-19T08:24:15Z

Bonjour,

Le magazine Vocation Service Public n°13 (daté avril mai juin) vient de paraître chez votre marchand de journaux. A la une, un grand dossier sur l'emploi et les recrutements dans la Fonction publique territoriale.

Nous vous invitons également à retrouver sur nos sites le forum Cap Public et Vocation Fonctionnaire, toutes les infos pour choisir et préparer vos concours.

A bientôt,

Philippe Batreau

Lucie 33 ans - assistante sociale

2013-04-19T08:23:21Z

Dans mon métier d'Assistante sociale, je mets tout en oeuvre pour trouver des solutions solidaires et efficaces susceptibles de répondre à chaque besoin. C'est une façon de voir et d'agir que je partage avec ma banque : la Banque Fédérale Mutualiste.

Créée par les mutuelles de la Fonction publique pour les agents du secteur public, la BFM me propose par exemple, une large palette d'outils pédagogiques pour m'informer sur les risques financiers.

Elle m'accompagne également dans les moments importants de ma vie professionnelle et personnelle, en me proposant une offre bancaire efficace et attractive.

Mais elle va plus loin : en vraie banque citoyenne, la BFM a créé le Service d'épargne solidaire qui me donne la possibilité de participer, moi aussi, à son action. Ce service gratuit me permet de reverser tout ou partie de mes intérêts acquis à une association auxquels la BFM ajoute en plus 10 % du montant du don. Grâce à elle, je reverse ainsi plus d'argent que si j'avais fait directement un don à une association. La BFM soutient elle-même directement de nombreux organismes, notamment la Fondation de l'Avenir pour la recherche médicale appliquée.

Banque proche et solidaire, la BFM est aussi une banque solide. Dans un environnement économique aléatoire, savoir que sa banque adopte une stratégie responsable et ne prend pas de risque, c'est plutôt rassurant !

Isis, Agent spécialisé de la police technique et scientifique

2013-04-18T08:20:55Z

Je suis lauréate sur les trois concours ASPTS ( Marseille, Lyon et Bordeaux).

Depuis le collège, j'avais envie d'entrer dans la police technique et scientifique.

Après un Bac S et un BTS en biotechnologie, c'est donc par amour pour ce métier que j'ai passé les concours de la fonction publique, et pas pour le statut de fonctionnaire.

J'aime le lien entre le judiciaire et le scientifique … C'est un métier polyvalent et stimulant. En fait, je me suis préparé pour ce concours depuis des années par les choix dans mon cursus…

Mon premier contact avec la police scientifique fut un stage à l'INPS (Institut national de Police scientifique) de Toulouse, en balistique. J'ai travaillé avec des personnes passionnés qui m'ont beaucoup appris, sur le système, les liens entre le judiciaire et le scientifique.

Voulant une expérience du terrain, je suis rentrée dans la réserve gendarmerie. Réserviste depuis 4 ans j'ai fait de nombreux renforts en brigades, ce qui m'a permis d'avoir une vue et une expérience du terrain et du travail d'enquête. J'ai également fait des stages au niveau de la cellule d'investigation criminelle de la gendarmerie.

Enfin j'ai également pris contact avec des personnels de la police scientifique de différents services afin de bien connaître le métier pour lequel je me préparais.

Après, j'ai préparé les épreuves de Technicien de la police Scientifique et les concours d'ASPTS en me fiant au programme et en travaillant surtout sur l'actualité.

J'ai passé trois écrits de concours ASPTS afin d'augmenter mes chances et ai été admissible trois fois… Au niveaux des oraux, j'ai trouvé cela très rapide… Une des psychologues à regardé mes pieds durant tout l'entretien !

J'ai eu des questions surtout sur mon parcours et mes motivations que j'ai mis en avant au mieux.

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La Fonction publique territoriale recrute en 2013 !

2013-04-02T10:03:08Z

Vocation Service Public n°13 daté avril mai juin 2013 est disponible chez votre marchand de journaux, par abonnement, ou en version numérique.

Vous pouvez commander sa version papier ou numérique, ou vous abonner en quelques clics.

Consultez ici la liste des points de vente en France (téléchargement) :

liste points de vente Vocation Service Public 13

Vocation Service Public est le seul magazine spécialisé de l'emploi, du recrutement et de la mobilité dans le service public.

Au sommaire de chaque numéro : actus, infos pratiques, calendrier des concours et recrutements, tests et QCM…

Tous les chemins mènent à la fonction publique…

Comme Isis, Céline ou Sylvain, les parcours pour entrer dans la Fonction publique sont très diversifiés.

Avec une estimation de plus de 80 000 nouvelles embauches en 2013, le service public offre de belles opportunités dans de nombreuses filières et pour exercer des métiers variés. Découvrez les secteurs qui recrutent et les métiers qui bougent (page 12). La Fonction publique territoriale, qui emploie un agent public sur trois en France, accompagne le citoyen au quotidien, tout au long de sa vie, « du berceau au tombeau »… En 2013, environ 30.000 postes sont à pourvoir parmi 250 métiers. Dans quel contexte ? Qui sont les employeurs ? Quels métiers peut-on exercer ? Quels sont les modes d'accès ? Retrouvez le dossier pour mieux connaître et pour choisir le service public de proximité (page 16). Maîtriser l'art du CV, de la lettre de motivation et de l'entretien… est déterminant pour les candidats aux recrutements directs et les lauréats sur liste d'aptitude. Laurent Boghossian, coach et formateur, vous livre ses conseils pour une stratégie gagnante (page 26).

La Rédaction

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Vocation Fonctionnaire, partenaire du salon de l'emploi public

2013-03-29T17:11:13Z

Véronique BILLAUD, Directeur du Pôle Collectivités Locales du Groupe Moniteur, présente le salon de l'emploi public 2013 et répond aux questions de Vocation Fonctionnaire.

Dans un contexte de remontée du chômage dans le secteur privé et de baisse des effectifs dans la Fonction publique, quels sont les enjeux de l'édition 2013 du Salon de l'Emploi Public ?

Avec 5,3 millions de salariés, (22 % de la population active), la Fonction publique poursuit sa modernisation, et continue de recruter. Autant d'opportunités à saisir, pour savoir comment préparer les concours ou comment trouver un poste sans forcément passer par la case « concours » : un agent territorial sur cinq est non titulaire.

Les fonctionnaires déjà en poste qui souhaitent donner une nouvelle orientation à leur carrière professionnelle pourront profiter de ces 2 jours pour s'informer sur les modalités de mobilités inter-fonctions publiques ou inter-ministères.

Quatre-vingts exposants issus des trois fonctions publiques (Etat, hospitalière et territoriale) proposeront des centaines d'offres d'emplois dans toutes les catégories d'emplois et informeront les 12 000 visiteurs attendus sur les 500 métiers et opportunités de carrières des trois fonctions publiques.

Y a-t-il encore des opportunités de recrutement dans la Fonction publique ? Pour quels profils ?

Avec l'évolution démographique et les effets du baby boom, les réformes successives des trois fonctions publiques, leurs besoins en personnel se développent : nouvelles compétences, nouveaux métiers (e-administration, développement durable…).

Les opportunités de recrutement dans les trois fonctions publiques sont toujours d'actualité.

A l'occasion du salon de nombreux postes à pourvoir dans les 3 catégories : A pour les fonctions de direction, de conception et d'encadrement ; B pour les fonctions d'application et de rédaction et C pour les fonctions d'exécution.

A qui s'adresse le Salon de l'Emploi Public ?

Le Salon de l'Emploi Public est le rendez-vous annuel dédié à la Fonction publique et plus spécifiquement à la formation et au recrutement. 12 000 visiteurs sont attendus parmi lesquels : • les fonctionnaires en recherche de mobilité, • les salariés du secteur privé intéressés par le « Service public », • les prescripteurs d'orientation, • les étudiants envisageant d'exercer l'un des 500 métiers qu'offre la Fonction publique, • les jeunes, diplômés ou non, en recherche d'emploi.

Que pourront y trouver les visiteurs ? Faut-il venir avec son CV ?

Le Salon de l'Emploi Public est un double rendez-vous, rendez-vous de recrutement mais aussi d'information et de conseils. Avec de nombreuses conférences sur les deux jours, ce sera l'occasion pour tous de s'informer et interroger des experts sur les différents modes d'accès à la Fonction publique (concours, contrats…), sur la formation continue ou encore la mobilité au sein des trois Fonctions publiques.

Les visiteurs sont donc encouragés à venir avec leur CV et à rencontrer les experts RH sur l'Espace Coaching. A l'occasion du Salon, emploipublic.fr propose aux candidats ce service pour refaire leur CV, une lettre de motivation ou préparer un entretien d'embauche.

Nous proposons aux candidats de débuter leur visite sur le site www.salonemploipublic.com. Ils pourront, d'une part, se pré-inscrire au salon afin de gagner du temps à leur arrivée, mais aussi consulter la liste des exposants et les types de postes proposés ou profils recherchés.

C'est aussi l'occasion pour le visiteur de découvrir emploipublic.fr le site emploi du secteur public (stand G9). Avec plus de 4 000 offres d'emploi dans la Fonction publique, emploipublic.fr est le premier site emploi du secteur public. Il propose aux candidats sur internet et sur mobile, qu'ils soient fonctionnaires ou qu'ils souhaitent intégrer la fonction publique, des services gratuits : réception des offres d'emploi par email, dépôt de CV, lettres de motivation, candidature en ligne. Le site propose également toute l´information utile sur l'emploi public, les concours, les métiers, ainsi que des QCM de préparation aux concours et de nombreuses vidéos.

Paris Expo Porte de Versailles Pavillon 3.1

Jeudi 4 et vendredi 5 avril 2013 de 9h à 19h

Programme complet, inscription gratuite sur www.salonemploipublic.com

Toute l'actu de l'emploi et des recrutements dans la fonction publique

2013-03-29T16:37:29Z

Bonjour,

Dans quelques jours s'ouvre à Paris le Salon de l'Emploi Public à la porte de Versailles. Partenaire presse de cet événement national depuis 2004, vous pourrez nous retrouver sur le stand E05 les 4 et 5 avril prochains. Découvrez le programme des conférences et inscrivez-vous gratuitement en cliquant ici.

Nous espérons votre visite.

A bientôt,

Philippe Batreau

Appel à témoignages : Dans le cadre de la préparation du nouveau magazine "Vocation Enseignant", nous sollicitons le témoignage de candidats aux concours de l'enseignement et de néo-enseignants. Votre expérience peut être utile ! Merci de la partager… Pour en savoir plus, cliquez ici.

Betty, 28 ans, infirmière

2013-03-14T17:51:05Z

Le dévouement et la solidarité sont indispensables pour exercer efficacement mon métier. Ces valeurs, qui sont importantes pour moi, m'ont conduite à choisir une banque qui partage mes convictions : la Banque Fédérale Mutualiste.

La BFM est une banque créée par les mutuelles de la Fonction publique, pour les agents du secteur public, comme moi. C'est donc une banque citoyenne, proche de mes préoccupations avec une réelle vocation solidaire.

Par exemple, quand j'ai loué mon premier appartement, la BFM m'a proposé son offre réservée aux moins de 35 ans : BFM Énergie, une offre assortie de conditions attractives et performantes qui me permet de gérer mes comptes très simplement, de me loger plus facilement, de financer mes projets ou d'épargner en toute liberté…

De plus, la Banque Fédérale Mutualiste me propose un accompagnement pour bien gérer mon budget grâce à l'application iPhone* gratuite « BFM et MOI », dans laquelle je trouve aussi une large palette d'outils pédagogiques pour m'informer sur les risques financiers. De quoi céder à mes coups de coeur et être prévoyante contre les coups durs…

Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager.

Pour en savoir plus : www.bfm.fr

*iPhone est une des marques déposées d'Apple Inc.

Pol - 29 ans, Contrôleur du Travail

2013-03-11T17:46:00Z

Je suis Contrôleur du Travail en section d'inspection (Cat. B+) à la DIRECCTE de Nice (DIrections Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi) depuis maintenant 2 ans.

Mon travail consiste à faire appliquer le droit du travail dans les entreprises, principalement de moins de 50 salariés. Mon rayon d'action touche l'ensemble du tissu économique : BTP, commerces, industrie, tertiaire ou des établissement sortant un peu de l'ordinaire tel que les théâtres, les parcs d'attractions, ou les concerts…

Le travail est vraiment varié, car le droit du travail est vaste, comprenant une partie hygiène-sécurité, un partie contractuelle (contrats de travail, temps de travail et toute les subtilités qui existent dans cette législation) et une partie Institution Représentative du Personnel (Délégués du Personnel, membres du CE, du CHSCT, …).

Pour cela je partage mon temps entre les contrôles en entreprise et les permanences au bureau.

Après le bac, je souhaitais devenir professeur d'Histoire-Géographie dans le secondaire, car on nous annonçait que l'on allait manquer cruellement de professeurs dans les années à venir.

Tout naturellement, j'ai passé une Licence d'Histoire et j'ai intégré l'IUFM. Entre temps, la politique au niveau du recrutement avait changé, et les places se faisaient vraiment rares. Après avoir tenter deux fois le concours, je me suis redirigé vers les autres concours de la fonction publique.

J'ai eu la chance de pouvoir intégrer une Licence d'Administration publique dans un IPAG, ce qui m'a vraiment bien préparé. Je me suis inscrit à une dizaine de concours en ciblant la Fonction publique d'Etat, afin d'être certain d'obtenir un poste à la sortie. Je ne connaissais pas vraiment le monde de la fonction publique, et ne savais pas la diversité des postes à pourvoir. Je me suis alors documenté.

Le Forum Cap Public, par les témoignages dont qu'il regorge, m'a permis de découvrir des métiers dont je ne soupçonnais pas l'existence. C'est ainsi que j'ai découvert le métier de Contrôleur du Travail.

« Je ne connaissais pas la fonction publique ni la diversité des postes à pourvoir ».

Après avoir réussi les écrits puis les oraux, je me suis retrouvé dans la période que redoutent tous les nouveaux agents de la FPE : les affectations. L'Administration nous a demandé de classer par ordre de préférence une trentaine de postes sur l'ensemble du territoire. C'est ainsi que j'ai été affecté en tant que Contrôleur stagiaire sur Nice.

Pendant un an, j'ai suivi une formation en alternance de 18 semaines entre Paris, afin d'apprendre les bases théoriques du métier de Contrôleur, et Nice, où j'ai appris le métier sur le terrain au contact de mes collègues.

Une fois terminé cette formation, j'ai été titularisé sur le poste sur lequel j'avais été affecté un an plus tôt, et je me suis jeté dans le grand bain ! Je sais que le passage concernant l'affectation va faire frémir plus d'un, mais pour vous rassurer, j'ai pu obtenir une mutation assez rapidement (2 ans) et revenir dans ma région d'origine.

Et même si l'éloignement fut difficile au départ, je suis très content d'avoir vécu cette expérience de démarrer dans une autre région.

Si j'ai décidé de passer des concours de la fonction publique et de ne pas me tourner vers le privé, il y a plusieurs raisons à cela. D'une part, pour la sécurité de l'emploi. D'autre part, j'avais envie que mon travail puisse aider les autres et qu'il soit le plus possible en harmonie avec mes convictions.

Aujourd'hui, le métier de Contrôleur du Travail me permet de côtoyer des personnes issues de milieux sociaux vraiment divers, ce qui est très enrichissant d'un point de vue professionnel et personnel. Il oblige à se former et se documenter continuellement afin de comprendre et de suivre le tissu économique qui nous entoure.

Enfin ce métier me permet aussi de ne pas rester derrière un bureau à longueur de journée mais d'être en contact avec le monde extérieur, ce qui est pour moi quelque chose de primordial. Je ne compte pas m'arrêter là.

Je prépare le concours d'Inspecteur du Travail. La fonction est quasiment identique à quelques attributions près, mais le salaire est plus conséquent.

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Tests et QCM

2013-02-21T10:06:43Z

Enseignement, vers un séisme à l'éducation nationale ?

2013-05-22T10:44:29Z

Le rapport de la cour des comptes, publié le 22 mai 2013, met en cause l'organisation de l'éducation nationale et pointe le décalage croissant entre les règles de gestion et la réalité du métier des enseignants. C'est le principe même de gestion de masse uniformisée et inégalitaire qui est remis en cause.

Pour la cour de comptes, la gestion nationale est à remettre en cause au profit d'une gestion de proximité. Les moyens en effectifs devraient être redéployés avec des concours régionaux pour les collèges et les lycées, à l'image de ceux du primaire.

Nombre de fonctionnaires, tassement des recrutements

2013-05-21T16:27:18Z

D'après l'INSEE, le nombre de fonctionnaires a diminué de 29 100 (soit - 0.5 %) entre le 1er janvier et le 31 décembre 2011.

Le nombre des fonctionnaires de l'État a diminué. Celui des agents hospitaliers et territoriaux a augmenté, mais moins vite que les années précédentes. Après une hausse modérée à 0.2 % de 2009 à 2010 (moins 0.9 % dans la fonction publique d'État, plus 1 % dans la fonction publique territoriale et plus 1.1 % dans la fonction publique hospitalière), la baisse constatée récompense les efforts de réductions des dépenses publiques.

Dans la fonction publique d'État on compte 2.5 millions d'agents. La baisse est de 3,1 % dans les ministères, mais on observe une hausse du personnel de 2,9 % dans les établissements publics à caractère administratif en raison de l'autonomie des universités.

Pour la fonction publique territoriale, ce sont 1.8 million d'agents avec une hausse très faible par rapport aux années 208 - 2010, de 0,3 %. Les régions et les départements ont progressé de 0.5 % et les communes de 0.2 %.

Dans les établissements de soins une hausse de 1.3 % est venue grossir les 1.1 million de fonctionnaires avec 2.1 % dans les établissements médico-sociaux et 1.2 % dans les hôpitaux.

Droits et obligations des fonctionnaires, çe qui va changer

2013-05-21T16:17:05Z

Pour participer à la modernisation de l'administration, dans les cartons du gouvernement Ayrault, le statut des fonctionnaires sera substantiellement complété et remanié. Un avant-projet de loi relatif aux droits et obligations des fonctionnaires, propose de nouvelles règles.

Les fonctionnaires dont le poste est supprimé auront la priorité pour le recrutement "sur tout emploi correspondant à son grade et vacant dans un service ou administration situés dans la même zone géographique."

Le cumul des emplois à temps partiel par un même agent dans les trois fonctions publiques ne sera plus possible.

Les objectifs de parité, cheval de bataille de Marylise Lebranchu, sont avancés d'une année. Les recrutements devront être équitablement répartis entre homme et femmes dès 2017, au moins pour les postes supérieurs.

Le congé de paternité est développé pour renforcer l'égalité et atténuer les conséquences du congé maternité sur les carrières des femmes.

Le statut sera simplifié et partagé par les trois fonctions publiques pour éviter les disparités. L'état d'activité est précisé : "Le fonctionnaire ne peut être placé que dans une seule des positions statutaires suivantes : l'activité, le détachement, la disponibilité ou le congé parental."

Le Conseil commun voit ses compétences élargies à l'ensemble des questions des trois fonctions publiques.

Pour répondre à l'actualité et lutter contre les conflits d'intérêt, une garantie est instituée pour les agents qui témoigne "de bonne foi" sur des risques de conflits d'intérêts afin de ne pas porter préjudice au bon déroulement de sa carrière.

Prévention des risques psychosociaux

2013-05-17T08:54:06Z

Selon le Conseil économique, social et environnemental (Cese), il y a urgence pour la prise de mesures concrètes afin de réduire le stress dans les fonctions publiques.

Déjà en 2010, un sondage Ipsos montrait que 62 % des agents publics souffraient d'un niveau de stress élevé. Pour un tiers des agents, leur travail présentait un risque important de graves problèmes psychologiques.

Le Cese a publié mardi 14 mai 2013 un avis sur la prévention des risques psychosociaux comportant 23 recommandations qui s'articulent autour des quatre grands principes suivants :
Intégrer la stratégie de la santé au travail dans toutes les structures privées et publiques.
Mesurer l'impact de ces troubles sur la compétitivité économique.
Améliorer les actions de prévention primaire.
Repenser le rôle de la formation initiale et continue sur la prévention de la santé au travail.

Pour le Cese, il y a urgence à prendre des mesures, en particulier par le biais des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. La fonction publique d'État est montrée du doigt pour son retard, en particulier dans les collèges et les lycées où les risques sont encore plus grands.

Supprimer les 35 heures dans la Fonction publique

2013-05-17T07:55:14Z

C'est la demande du sénateur centriste Jean Arthuis dans une lettre adressée le 16 mai au Premier ministre.

Le sénateur souhaite l'ouverture de négociations pour supprimer les 35 heures dans la fonction publique. Pour selon lui, "permettre, en cinq ans, de réduire de 5% les frais de personnel". Il précise que cette mesure serait dans la mouvance des préconisations européennes, "lucide et courageuse" et rappelle "qu'à l'origine, en 1997, le passage aux 35 heures ne devait pas s'appliquer aux emplois de fonctionnaires".

Parmi les mesures envisagées pour réduire les dépenses administratives de la Commission européenne, "il est proposé de demander aux 50.000 agents de la fonction publique européenne de travailler désormais 40 heures par semaine au lieu de 37 heures 30, sans augmentation de salaire".

6 000 facteurs d'ici 2015

2013-05-13T10:42:55Z

La poste, pour l'Ile de France prévoit un recrutement de 6 000 facteurs répartis de 2013 à 2015.

L'opportunité est inespérée pour les jeunes demandeurs d'emploi de 22 à 55 ans. L'embauche se fera par le biais de contrats d'apprentissage d'une durée de douze mois ou en contrat de professionnalisation de six mois en partenariat avec les Greta. Les lauréats suivront une formation en alternance de facteur incluant le passage du permis de conduire.

La poste recrutera également en Ile-de-France, 250 jeunes de 16 à 25 ans en contrats emplois d'avenir avant la fin 2014.

Pour postuler : formaposte-iledefrance.fr et www.laposterecrute.fr

Internet public et mals voyants, accessibilité perfectible

2013-05-13T05:32:20Z

Dans toute l'Union européenne, les sites Internet des institutions publiques nationales avaient jusqu'au mois de mai 2011 pour être intégralement accessibles, y compris pour les personnes handicapées. Les collectivités locales avaient jusqu'en mai 2012 pour réussir cette accessibilité. Mais d'après la Commission de Bruxelles, la situation est désastreuse, en particulier pour l'accès des handicapés aux sites Internet relatifs à la santé, la recherche d'emploi, la délivrance de documents personnels. Une proposition de directive mise à l'étude en décembre 2012 doit instaurer des critères contraignants pour l'ensemble de l'Union européenne. Bruxelles a recensé 761 000 sites provenant d'institutions publics. Un tiers seulement est totalement accessible. 21 États sur les 27 membres de l'Union disposent d'une législation en la matière.

Pour la France, le site de la Caisse d'allocation familiale n'est pas encore accessible aux mal voyants et aux non-voyants. A la Sécurité sociale (http://www.ameli.fr), les déficients visuels peuvent consulter, mais les fonctions interactives, comme la saisie dans des champs texte est encore impossible et les recherches restent difficiles. Du côté de Pôle emploi (http://www.pole-emploi.fr), il existe bien un accès « déficients visuels », mais son identification est difficile. Mais une fois trouvé, le lien renvoi vers la plateforme "handicapzero" (http://www.handicapzero.org) qui est relativement facile à utiliser pour la recherche d'offres d'emploi.

Les délais supplémentaires sont du à l'absence de sanction dans la loi. Certains sites sont uniquement accessibles à un premier niveau, mais le téléchargement de documents ou les renseignements des champs texte ne le sont pas. Une instruction du Premier ministre, de février 2012, instituait une nouvelle charte des sites Internet de l'État et fixait le 1er janvier 2013 comme date butoir pour la mise aux normes de ces sites. Mais l'Observatoire interministériel de l'accessibilité constate que « les obligations d'accessibilité n'ont pas été atteintes dans les délais assignés à l'État ».

Le pouvoir d'achat des fonctionnaires garanti

2013-05-13T05:02:55Z

Après les discutions houleuses entre les syndicats de fonctionnaires et les pouvoirs publics, fin 2012 et début 2013, l'arrêté du 18 avril 2013, paru au JO du 4 mai 2013 fixe enfin les modalités de calcul de l'indemnité de "garantie individuelle du pouvoir d'achat".

La période de référence est comprise entre le 31 décembre 2008 et le 31 décembre 2012. Le calcul sera effectué avec un taux de l'inflation de + 5,5 % ; une valeur moyenne du point en 2008 de 54,679 1 euros et une valeur moyenne du point en 2012 de 55,563 5 euros.

Guide de l'égalité homme femme

2013-05-09T07:56:34Z

Communiqué CNFPT

"Les élèves administrateurs de l'INET publient un guide intitulé « égalité professionnelle hommes-femmes : des clés pour agir ». Comment agir en cas de harcèlement ? Comment favoriser la mixité dans les filières et métiers territoriaux ? Comment lutter contre les différences de rémunération entre hommes et femmes ? Ou encore, comment permettre à tous de mieux concilier les temps personnel et professionnel ? Toutes ces questions trouvent dans ce guide une réponse étayée par des exemples d'actions mises en œuvre avec succès par les collectivités. Vincent Feltesse, député de la Gironde, chargé par Najat Vallaud-Belkacem, ministre des droits des femmes, de recenser les politiques locales favorisant l'égalité, appuiera d'ailleurs son rapport sur ce travail de terrain."

Retraites, baisse des départs en 2011

2013-05-09T07:54:07Z

Dans son étude annuelle, "Les retraités et leurs retraites", le ministère des affaires sociales et de la santé indique que 15.3 millions de personnes, vivant en France ou à l'étranger, sont retraitées d'au moins un régime français fin 2011.

De 2006 à 2010, 360 000 nouveaux retraités étaient enregistrés chaque année. Mais en 2011, ils n'étaient qu'environ 200 000. En cause, l'âge légal de départ qui est passé de 60 ans à 60 ans et 4 mois pour les personnes nées au 2ème semestre 1951. La pension moyenne a augmenté entre 2010 et 2011 de 3.20 % passant à 1 256 euros mensuels fin 2011.

Concours fonction publique 2013

2013-01-17T16:03:03Z

Concours Fonction publique Le Forum Cap Public

2013-01-17T15:40:20Z

Forum du candidat aux concours de la fonction publique

2009-11-04T07:40:52Z
concours de la fonction publique concours administratifs

Concours fonctionnaires et emploi public

2009-05-11T21:36:26Z

Concours fonctionnaires et emploi public

2009-05-04T13:33:50Z