Calendrier et
dates des concours
de la fonction publique 2013 2014
Témoignages
Témoignage d’Isabelle, 29 ans, Professeur des écoles dans un Institut médico-professionnel.
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Supprimer les 35 heures dans la Fonction publique
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mai 2013La poste, pour l’Ile de France prévoit un recrutement de 6 000 facteurs répartis de 2013 à 2015.
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Internet public et mals voyants, accessibilité perfectible
mai 2013Dans toute l’Union européenne, les sites Internet des institutions publiques nationales avaient jusqu’au mois de mai 2011 pour être intégralement...
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Le pouvoir d’achat des fonctionnaires garanti
mai 2013Après les discutions houleuses entre les syndicats de fonctionnaires et les pouvoirs publics, fin 2012 et début 2013, l’arrêté du 18 avril 2013,...
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Devenir commissaire de police
Fonction Publique d’Etat FPE - Catégorie A - Secteur : sécurité Métiers (...) -
Devenir Adjoint administratif
Fonction publique territoriale, Etat, hospitalière l Catégorie C l Secteur : (...) -
Devenir Kinésithérapeute
Fonction publique hospitalière l Catégorie B l Secteur santé Métiers associés (...) -
Devenir ATSEM Agent territorial spécialisé des écoles maternelles
Agents Territoriaux Spécialisé des Ecoles Maternelles, au service des (...) -
Devenir Animateur
Fonction publique hospitalière, d’Etat et territoriale l Catégorie B l Secteur (...) -
Devenir Aide soignant
Fonction publique hospitalière principalement l Catégorie B l Secteur santé l (...) -
Devenir Gardien de la paix
Fonction publique d’Etat l Catégorie B l Secteur sécurité police l Métiers (...) -
Devenir Moniteur éducateur
Fonction publique d’Etat l Catégorie B l Secteur social l Métiers associés : (...) -
Devenir Assistant de service social
Fonction publique d’Etat l Catégorie B l Secteur social l Métiers associés : (...) -
Devenir Educateur spécialisé
Fonction publique d’Etat l Catégorie B l Secteur social l Métiers associés : (...)
Mots-clés
Les différents modes de recrutement
mardi 13 avril 2010
Les recrutements dans la Fonction publique s’opèrent dans un contexte de modernisation. Celle-ci se traduit par une simplification des règles de recrutement et par l’ouverture à une plus grande diversité de profils.
Des mesures récentes (suppression des limites d’âge, PACTE, recrutements sans concours, reconnaissance des acquis et de l’expérience professionnelle) ont déjà été prises pour faire évoluer les modes de recrutement et faciliter les possibilités de mobilité entre les trois principales fonctions publiques. Le contenu des concours tend à mettre davantage en valeur l’approche métier en renforçant la professionnalisation des épreuves.
Voici les différents types de recrutement dans la Fonction publique :
■ Les concours externes sont réservés aux candidats possédant un niveau de diplôme déterminé.
Voir article Les catégories A, B et C
■ Les concours internes sont réservés aux agents déjà en poste dans une administration après une durée minimale de service.
■ Les 3e concours sont ouverts aux personnes justifiant d’une activité professionnelle (dans le secteur privé, associatif) ou d’un mandat local, pendant une durée de quatre ans minimum. Ce type de concours n’existe que pour certains emplois.
■ Les concours uniques sont ouverts à toutes les catégories, aussi bien en externe qu’en interne. Il existe des concours sur titres ou sur titres et travaux : les candidats sont sélectionnés sur dossier, cette sélection pouvant parfois être accompagnée par des épreuves.
■ Les examens professionnels sont en général composés d’une ou plusieurs épreuves et ouverts aux fonctionnaires titulaires. Ils sont organisés dans le cadre de la promotion interne, en vue d’un changement de grade ou de corps.
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