Tendance de recrutement

Depuis 3 ans les concours, organisés par les centres départementaux de gestion ne sont plus annuels, mais ont lieu tous les 18 ou 24 mois. Nombre de postes : selon les estimations, 4 000 postes devraient être ouverts aux prochaines concours 2012 - 2013. Les perspectives de recrutements vont considérablement augmenter dans les prochaines années : d’ici 2015, la moitié des 23 700 attachés territoriaux en activité partiront à la retraite.

Qualités requises

Les attachés doivent faire preuve de capacités d’encadrement. Ils auront le sens de l’autorité et de l’organisation ainsi qu’une grande rigueur. Ce sont des spécialistes qui doivent aussi être adaptables et avoir une bonne culture générale. Le contact avec les élus demande une certaine diplomatie et la capacité à mettre en oeuvre, de manière totalement neutre, les politiques décidées par les organes délibérants.

La profession

Les attachés sont des fonctionnaires chargés de l’encadrement et de l’organisation courante des services administratifs des collectivités territoriales dans des domaines très variés : communication, budget et finances, ressources humaines, action sociale, culture, sports, marchés publics, etc. Ils sont en relation directe avec les élus desquels ils sont chargés de mettre en oeuvre la politique.

Le concours

L’inscription au concours est ouverte aux titulaires d’un diplôme de niveau BAC + 3 toutes filières ou équivalent. Attention : des connaissances en droit, plus particulièrement en droit public, sont indispensables. Le concours est accessible par la 3ème voie : sans condition de diplôme, en faisant valoir une expérience professionnelle dans le cadre de la validation des acquis. Lors de l’inscription au concours, les candidats ont le choix entre 5 spécialités : administration générale, animation, gestion du secteur sanitaire et social, analyste et urbanisme. Une préparation au concours est vivement conseillée dans un IEP ou un IPAG (Institut de préparation à l’administration générale).

Les épreuve s du concours

(spécialité administration générale). En fonction des spécialités, les épreuves peuvent varier. Epreuves écrite d’admissibilité composition portant sur un sujet d’ordre général, rédaction d’une note destinée à vérifier l’aptitude du candidat à l’analyse d’un dossier soulevant un problème d’organisation ou de gestion rencontré par une collectivité territoriale.

Epreuves d’admission :

 entretien destiné à apprécier les connaissances administratives générales du candidat et sa capacité à les exploiter, sa motivation et son aptitude à exercer les missions.
 épreuve orale de langue vivante comportant la traduction sans dictionnaire d’un texte, suivie d’une conversation dans l’une des langues suivantes : allemand, anglais, arabe moderne, espagnol, grec, italien, néerlandais, portugais, russe.

Après le concours

Les lauréats ne disposent pas d’une affectation assurée. Ils sont inscrits sur une liste d’aptitude et doivent rechercher un poste. Une fois engagés dans une collectivité locale, ils sont nommés stagiaires pendant un an. Pendant cette année, ils doivent suivre une formation personnalisée en fonction du poste occupé dans l’une des trois ENACT (École nationale d’application des cadres territoriaux), Angers, Montpellier ou Nancy.

Rémunérations mensuelles : de 1 520 € bruts par mois en début de carrière à environ 3 200 € pour un attaché au dernier échelon (attaché principal).

La mobilité est aisée dans la FPT et l’attaché peut changer d’employeur en fonction de la disponibilité des postes dans d’autres collectivités. Il peut évoluer dans les spécialités proches de la sienne ou changer de service. Sur le plan hiérarchique, la promotion interne et les examens professionnels lui permettent, sous certaines conditions d’ancienneté, de devenir attaché principal. Les concours internes donnent accès au grade d’administrateur.

Contact :

Centres de gestion, liste et information sur les concours sur : http://www.fncdg.com Dates des concours : http://www.vocationfonctionnaire.fr