La modernisation des concours dans la Fonction publique : un cadre juridique et une volonté de l’Etat. « Une modernisation des concours a été préconisée afin de permettre une sélection des candidats moins académique, moins centrée sur les connaissances, mais davantage sur les compétences et aptitudes. » (Circulaire du 20 juin 2008). Ainsi, a été peu à peu prise en compte dans la valorisation des parcours professionnels ce qui a été intitulé « les acquis de l’expérience ».

 L’expérience est enfin prise en compte ! Désormais, il ne s’agit plus de présenter ses diplômes suivis d’une énumération d’emplois mais de faire valoir ses qualités, ses compétences, ses savoir- faire et ses savoir-être. Ceux-ci sont acquis lors d’expériences professionnelles et extra professionnelles au cours desquelles le dialogue et l’échange entre les générations représentent des vecteurs de formation importants.

  La RAEP : une nouvelle épreuve de recrutement. La reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle est une nouvelle épreuve de concours (en complément et/ou remplacement d’épreuves traditionnelles comme la note de synthèse, l’oral de culture générale, …). En aucun cas il ne s’agit d’une nouvelle voie de recrutement ou d’une épreuve certifiante, comme la VAE ou la REP. (Voir tableau ci-dessous)

 Qui est concerné par cette épreuve ? Cette épreuve est récente (circulaire du 30 mars 2007). Elle est actuellement surtout présente dans la Fonction publique d’Etat. Elle est déjà arrivée sous une forme légèrement différente (présentation de soi, présentation d’une expérience) dans les Fonctions publiques territoriale et hospitalière. Dans tous les cas, elle ne peut pas (à juste raison) être imposée pour des jeunes diplômés avec peu ou sans expérience.

Les différences et les similitudes entre VAE, RE P et RAEP. De CV stéréotypés, nous sommes donc passés à des rapports d’activités personnalisés tels que la VAE, la REP ou la RAEP. Si ils sont similaires, quant à leur philosophie et à leurs contenus, ces rapports ne portent pas les mêmes ambitions.

Comparatif VAE, REP et RAEP

1) Un dossier qui vous ressemble.

L\’épreuve de RAEP

Le dossier écrit n’est pas un dossier administratif. Le dossier écrit contient des informations à caractère administratif qui sont un peu fastidieuses à regrouper mais qui ne posent pas de difficultés particulières. En revanche, le document central que l’on pourrait assimiler à une lettre de motivation pose beaucoup d’interrogations. En effet, il n’existe pas de « modèle type » car il s’agit avant tout d’un rapport qui vous ressemble. Or, vous êtes unique et le jury tient absolument à connaître votre personnalité.

 Se projeter vers l’avenir. L’écrit est donc destiné à vous mettre en valeur en présentant vos compétences, vos aptitudes, vos savoir- faire et vos qualités tout en donnant une idée précise au lecteur de votre parcours professionnel. En premier lieu, vous devez vous inscrire dans une dynamique positive. Cela signifie que vous devez vous projeter dans l’avenir. Frédéric est adjoint administratif et dit vouloir « prendre des responsabilités pour évoluer ». Il est évident que tout le monde souhaite progresser dans sa carrière mais dans quelle direction Frédéric veut-il évoluer ? Souhaite-t-il accéder à des fonctions d’encadrement ? Envisage-t-il de développer ses capacités d’expertise ? Quelle valeur ajoutée a-t-il pour être préféré à un autre candidat sur un poste donné ? Les sources d’information ne manquent pas pour vous aider à vous déterminer. Il suffit de vous référer au RIME, REFERENS, ROME et autres répertoires des emplois de la fonction publique dans lesquels vous sélectionnez celui qui vous convient.

 Avoir confiance en vous. En second lieu, vous devez vaincre vos appréhensions et surmonter le manque de confiance en vous. Jacqueline raconte « Pendant 30 ans, j’ai travaillé dans le même service. J’ai fait de la comptabilité et un peu de gestion. Je m’entends très bien avec mes collègues et je n’ai pas envie de changer ; mais nous craignons toutes les restructurations et notre service risque de fermer. Je n’ai jamais rien fait d’autres que de la compta. A mon âge, personne ne voudra de moi. Je ne sais pas quoi mettre dans mon dossier RAEP et je ne sais même pas par quel bout commencer. » Jacqueline a le sentiment de ne pas avoir été reconnue dans ses fonctions. Elle doit apprendre à se mettre en valeur.

 Un texte structuré qui doit vous représenter fidèlement. Vous devrez structurer, seul, votre texte. Vous ne trouverez, en effet, aucune aide dans le guide joint au dossier. Les intitulés de la lettre de motivation sont, pour tous les cadres d’emplois, très vagues. Un exemple parmi d’autres : Présentez les éléments qui constituent, selon vous, les acquis de votre expérience professionnelle et vos atouts au regard des connaissances, compétences et aptitudes recherchées. (Ministère de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur - attaché d’administration session 2011 concours interne de recrutement). Le nombre de pages - une ou deux – est toujours précisé. Parfois le style de la police et les marges sont déterminés mais les consignes ne vont jamais au-delà. A charge pour vous de trouver la méthodologie qui vous convienne pour réaliser votre dossier (des ouvrages spécialisés ont été récemment publiés à La Documentation française, chez Dunod, chez Vuibert). Le principe en général retenu est de respecter les règles de la composition classique avec une introduction, un développement et une conclusion.

Pourquoi choisir la RAEP

2) Un oral centré sur votre dossier.

L’entretien oral porte sur votre dossier. Vous présentez votre parcours pendant une dizaine de minutes (sans être interrompu) puis vous dialoguez avec le jury pendant 15 ou 20 minutes. Le sujet, étant préalablement défini (votre dossier de RAEP), vous n’avez pas la crainte de « tomber » sur des sujets que vous ne connaissez pas. En revanche, vous devrez vous placer dans une démarche d’écoute active car vous ne serez pas interrogés uniquement sur vos tâches mais plus largement sur votre environnement de travail. Nathalie redoute tout particulièrement l’oral : « Je perds tous mes moyens, mes idées se mélangent, je peux rester sans voix. » Le stress est bien sûr toujours présent lorsque l’on se sent évalué. Toutefois, la RAEP vous donne un avantage considérable car vous connaissez mieux le sujet que le jury puisqu’ il s’agit de discuter de vous !

A retenir.

Cette nouvelle épreuve de concours privilégiant votre expérience et vos acquis professionnels, et non uniquement votre diplôme et votre capacité à restituer des connaissances académiques, est une réelle chance. Vous allez pouvoir mettre en avant votre expérience (dans le public et/ou le privé) et vos savoir faire, pour justifier de votre légitimité pour le poste visé. La RAEP est une chance sous réserves que vous gardiez à l’esprit trois principes essentiels :
 avoir confiance en vous et rester honnête,
 vous projeter dans l’avenir (vers vos nouvelles fonctions)
 investir beaucoup de temps dans la préparation de votre dossier.

 Les référentiels des métiers et compétences. Les référentiels (ou répertoires) des métiers et compétences recensent et décrivent, par famille professionnelle, chacun des métiers des fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière. Consultables sur les sites officiels (voir notre carnet d’adresses pages 45-46), ces fiches sont précieuses pour mieux connaître la définition des domaines d’activités, et pour mettre en valeur les compétences requises correspondantes dans votre dossier de RAEP.